Membangunkan Pusat Latihan TVET (Technical and Vocational Education and Training) dengan kaedah SLDN (Sistem Latihan Dual Nasional) adalah satu inisiatif penting dalam meningkatkan kemahiran tenaga kerja tempatan. SLDN adalah program latihan yang menggabungkan latihan di tempat kerja (80%) dan latihan teori di pusat latihan (20%). Ia direka khas untuk melahirkan tenaga kerja mahir dan berdaya saing dalam pelbagai industri seperti automotif, elektrikal, teknologi maklumat, hospitaliti, kulinari, dan sebagainya.
1. Apakah Itu SLDN?
SLDN (Sistem Latihan Dual Nasional) adalah program latihan kemahiran yang menggabungkan pembelajaran secara praktikal di industri dengan latihan teori di pusat latihan. Ia dilaksanakan di bawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Kementerian Sumber Manusia Malaysia. Konsep ini diadaptasi daripada sistem latihan vokasional di Jerman dan Austria. Matlamat utama SLDN adalah untuk memastikan pelatih mendapat pengalaman kerja
sebenar sambil memperoleh pengetahuan teori yang berkaitan.
2. Objektif Membangunkan Pusat Latihan TVET dengan Kaedah SLDN
- Melahirkan tenaga kerja mahir yang memenuhi keperluan industri.
- Meningkatkan peluang pekerjaan bagi pelatih dengan pengalaman kerja sebenar.
- Menyediakan latihan yang relevan dengan keperluan majikan dan industri.
- Meningkatkan kualiti latihan TVET dengan sistem pensijilan yang diiktiraf.
- Membantu syarikat mendapatkan tenaga kerja yang lebih cekap dan berkemahiran tinggi.
3. Struktur Latihan SLDN
Latihan SLDN dijalankan dalam dua tempat utama:
A) Syarikat atau Industri (80%)
- Pelatih menjalani latihan kerja sebenar di tempat kerja.
- Belajar kemahiran praktikal dengan bimbingan jurulatih industri.
- Mendapat pengalaman bekerja dalam suasana pekerjaan sebenar.
- Pelatih diberikan elaun oleh syarikat sepanjang tempoh latihan.
B) Pusat Latihan TVET (20%)
- Pelatih menghadiri kelas teori untuk memahami konsep dan asas teknikal.
- Pembelajaran merangkumi teori keselamatan kerja, prosedur operasi standard (SOP), dan teknikal berkaitan.
- Latihan dikendalikan oleh tenaga pengajar bertauliah.
- Gabungan latihan industri dan teori ini memastikan pelatih lebih bersedia untuk pasaran kerja selepas tamat latihan.
4. Kelebihan Membangunkan Pusat Latihan TVET dengan Kaedah SLDN
Kepada Pelatih:
- Belajar sambil bekerja – Pelatih mendapat pengalaman industri yang sebenar.
- Dapat elaun sepanjang latihan – Biasanya diberikan oleh syarikat yang mengambil pelatih.
- Diiktiraf dengan sijil SKM – Sijil ini diiktiraf oleh industri dan kerajaan.
- Peluang pekerjaan lebih tinggi – Kebanyakan pelatih terus diambil bekerja selepas tamat latihan.
Kepada Pusat Latihan TVET:
- Menawarkan program latihan berkualiti tinggi & berasaskan industri.
- Menjadi pusat latihan bertauliah yang diiktiraf oleh kerajaan.
- Meningkatkan peluang kerjasama dengan pelbagai industri & syarikat.
- Boleh menjana pendapatan melalui yuran latihan, tajaan, dan geran kerajaan.
Kepada Syarikat/Industri:
- Dapat tenaga kerja terlatih yang sesuai dengan keperluan syarikat.
- Meningkatkan produktiviti syarikat dengan pekerja mahir yang berkualiti.
- Boleh menikmati insentif cukai kerana mengambil pelatih SLDN.
- Kurangkan kos pengambilan pekerja kerana pelatih boleh terus bekerja selepas tamat latihan.
Kesimpulan
Membangunkan Pusat Latihan TVET dengan kaedah SLDN adalah peluang besar dalam sektor pendidikan dan latihan kemahiran di Malaysia. Ia bukan sahaja membantu melahirkan tenaga kerja mahir yang berkualiti, tetapi juga menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara.
